Mieux nous connaître

Bienvenue sur notre page dédiée aux Ressources Humaines.

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Nos équipes

Notre culture d’entreprise

Organisation et culture

Véritable « usine à la campagne », le Groupe Grimaud s’est construit sur les fondements d’une famille, d’une histoire et d’un territoire.

Aujourd’hui, l’entreprise s’est ouverte à de nouveaux horizons, de nouveaux pays, mais les convictions et les fondations du Groupe sont toujours présentes. Malgré une activité réalisée à 75% à l’international, et une présence dans 16 pays à travers le monde, le siège social est toujours basé à Roussay, dans le Maine et Loire (49).

Aujourd’hui nous avons su rassembler nos forces, créer une vraie dynamique pour que chaque société soit au service de la force d’un Groupe !

Diversité

La diversité de nos métiers, de nos activités (sélection, accouvage, élevage, biopharmacie, laboratoire, …) et de nos implantations nous permet d’offrir de nombreuses opportunités d’intégration et d’évolutions au sein du Groupe.

Nos collaborateurs viennent d’horizons différents, et c’est ce qui fait la richesse de nos organisations. Nous accordons une importance particulière à la personnalité des candidats que nous recrutons.

Mais nous sommes également très attentifs au respect des règles éthiques et de non-discrimination (transparence, égalité homme-femme, handicap, …).

Valeurs

«Permettre à chacun de se sentir bien pour exprimer le meilleur de soi-même», voici notre but et notre moteur.

Droit à l’erreur – Travail – Respect – Écoute. Tels sont nos valeurs et les fondements de notre organisation. Nous nous attachons également à développer un management positif, basé sur la délégation, l’engagement et la valorisation des succès.

Les Femmes et les Hommes du Groupe sont le moteur essentiel de notre performance !

Nos engagements RH

Recrutement

Attirer, rencontrer et intégrer nos nouveaux talents.

Diffusion des annonces & collaboration avec les partenaires locaux
Entretien(s) avec un manager
Parcours d’intégration et prise en main du poste
Politique sociale avantageuse

Index égalité Hommes-Femmes : 86/100

Formation

Développer les compétences de nos équipes tout au long de leur carrière.

A l’écoute des besoins de nos équipes
Axes de formation définis par les managers et validés par la Direction
Stages individuels, collectifs, projet professionnel, bilan de compétences, formations

Carrières & mobilité

Accompagner et faire évoluer chacun de nos collaborateurs.

Entretien d’activité pour chaque collaborateur au minimum tous les 2 ans
Managers de terrain et experts, passionnés par leur métier
Parcours de formation assurés par un tuteur

Cadre de travail

Créer des environnements de travail favorables et agréables.

Espaces collectifs & conviviaux : salles de repos, espaces de restauration, …
Télétravail
Actions de prévention : échauffements, shiatsu, …
Formation gestes & postures

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